Anders leren, anders leiden
Respect en Eykenburg zetten in op anders leren en anders leiden om de zorgkloof te verkleinen. In 2024 is een modulair leerconcept ontwikkeld met warme onboarding, oordeelvrije begeleiding door leercoaches en leidinggevenden, en betrokkenheid van vrijwilligers en mantelzorgers. Via een regionaal lerend netwerk groeien instroom én behoud - een duurzame basis voor toekomstbestendige ouderenzorg in Haaglanden.
Wervingscampagne en oriëntatietraject voor nieuwe instromers
Een wervingscampagne die het positieve beeld van de zorgsector uitlicht en meer mensen interesseert voor een baan in de ouderenzorg. Die gaat in 2024 van start. Met gerichte marketing die nieuwe doelgroepen aanspreekt, willen de organisaties de arbeidsinstroom naar de ouderenzorg vergroten. Daarnaast wordt er een oriëntatietraject ontwikkeld waarin mensen kennis kunnen maken met werken in de zorg.
Voor en door de zorg: regie op zzp
De zorgsector doet vaak een beroep op zzp’ers. Dit komt door een hoog verloop en verzuim onder zorgmedewerkers en een stijgende krapte op de arbeidsmarkt. Er is een grote behoefte onder zorgorganisaties om meer regie op de kosten en kwaliteit van zzp-medewerkers te hebben, daarom is door een aantal leden van ZorgScala bedacht om een regionale zzp-pool op te zetten.