Nationale HR Zorg Award: De Vitaliteitscafetaria

Rond vitaliteit hangt een zweem van dingen moeten omdat er iets mis is: ‘ik ben niet vitaal genoeg”, “er is iets mis met mij”, “ik ben te oud”, noem maar op. Die gedachte wilde projectleider Annouk van Es de wereld uit hebben. Werken aan vitaliteit moest iets leuks/ lekkers worden, iets waar je je zelf op trakteert en wat je jezelf gunt. Zo werd de Vitaliteitscafetaria geboren: een digitale snackbar, vol ‘vitale snacks’. Op het menu staan workshops, programma’s en trainingen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers.

Hoe is het project ontstaan?

‘Binnen de zorg en zeker in de ouderenzorg is het behoud van alle medewerkers een grote opgave. Het gaat hierbij om alle medewerkers, niet alleen de medewerkers die een dagje ouder zijn. Hen helpen om gezond te blijven, in hun werk, maar ook in balans met hun privéleven is essentieel. Het is belangrijk dat zorgmedewerkers weten dat er ook voor hen wordt gezorgd. En het gaat natuurlijk niet alleen over oudere medewerkers. Iedere medewerker kan op enig moment wel wat tools gebruiken om duurzaam inzetbaar en lekker in je vel te blijven. Denk bijvoorbeeld aan het moment dat mensen kinderen krijgen. Werk, privé, balans etc.’

‘Met acht vvt-organisatie is Den Haag hebben we hier een gezamenlijke visie op geformuleerd en een uniek platform bedacht om medewerkers allerlei vitaliteitsprogramma’s, groot en klein, aan te bieden. Dat is nadrukkelijk niet met het opgeheven vingertje, om ze de les te leren, maar juist als iets leuk, dat ze zichzelf cadeau kunnen doen.’

Hoe geeft het zorgmedewerkers nieuwe energie?

‘Medewerkers kunnen zelf kiezen waar ze op dat moment behoefte aan hebben of waar ze zin in hebben en wat ze weer energie kan geven. Net als in de snackbar is er voor ieder wat wils, er is op 6 programmalijnen een variatie aan aanbod van ook uiteenlopende uitvoerders (qua stijl/werkwijze). Het is laagdrempelig, deelnemen kan zowel online als offline, je hoeft er geen digi-expert voor te zijn om deel te nemen. Laagdrempelige en toegankelijk ook voor degene die geen digi wizard zijn. De overeenkomst tussen alle trainingen is wel dat ze van hoge kwaliteit zijn en tegen een redelijke prijs. Sommige programma’s kun je als team doen, wat ook weer een boost kan geven. Het kan ook een manier zijn om het gesprek over duurzame inzetbaarheid te openen en medewerkers te motiveren en activeren deel te nemen. Dit draagt voor de werkgever weer bij in lager ziekteverzuim, de werksfeer goed houden en het werkplezier erin te houden.’

Wat is er nieuw aan?

‘Belangrijk is wel dat de vvt-organisaties in onze regio samen zijn opgetrokken. We hebben een compacte werkgroep gevormd, zodat we snel aan de slag konden. We wilden die energie ook pakken en vasthouden. Niet afwachten maar wat moois neerzetten met voor ieder wat wils en passend binnen de regionale visie. We hebben het aanbod voor hen in de etalage gezet. De workshops worden door een aantal vaste uitvoerders aangeboden. Als zorgorganisaties met hun medewerkers samen verder willen met een bepaald thema is het een korte lijn naar een van die uitvoerders. Zo kun je over de gekozen snack ook nog je eigen sausje heen doen.’

Hoe wordt hier een vervolg aan gegeven?

‘We willen dit concept voor de langere tijd behouden. Na een half jaar kijken we steeds naar het aanbod op het platform en evalueren we hoe het gaat. Het programma is met behulp van Europese subsidie tot stand gekomen en we hebben nu weer een nieuwe aanvraag lopen voor een andere regeling om het project te verduurzamen en te borgen voor de toekomst.’

De winnaar van de Nationale HR Zorg Award wordt op 12 oktober aanstaande bekend gemaakt tijdens het HR-event van FWG Progressional People, ‘Live Energy’. Naast de vakjuryprijs zal dan ook een publiekswinnaar worden gekozen en wordt een eervolle vermelding uitgereikt.