Met vier projecten samen innoveren binnen lerend netwerk

Met alle veranderingen in de sector hebben veel ouderenzorgorganisaties vragen als: hoe kunnen we duurzaam innoveren in de ouderenzorg? Welke innovaties hebben we nodig, wat vraagt dit van onze organisaties en medewerkers en hoe zorgen we dat we de menselijke kant niet vergeten bij alle technische mogelijkheden? Binnen de Community of Practice wordt samen opgetrokken om deze vragen te beantwoorden door middel van gezamenlijke projecten en kennisdeling.

De Community of Practice bestaat uit Zorgscala-leden HWW Zorg, Saffier en Cardia. Ook zorgorganisatie Welthuis/Fundis is aangesloten vanuit een andere regio. Zij trekken gezamenlijk op in  een aantal projecten en delen kennis en best practices. Op deze manier hoeft niet iedere organisatie het wiel uit te vinden, maar kan geleerd worden van wat een ander al heeft uitgeprobeerd.

• Reablement: reablement is een manier van werken waarmee hulpverleners ouderen helpen hun eigen leven zelfstandig(er) te leiden. Hierbij is het uitgangspunt ‘zorgen dat’ in plaats van ‘zorgen voor’. HWW Zorg en WelThuis/Fundis hebben samen opgetrokken om dit gedachtegoed breed te implementeren in de organisaties. Zowel de algehele benadering als wat reablement praktisch betekent in de praktijk, zijn hierbij meegenomen.
• Vernieuwend Zorgconcept: in dit project is door Saffier en Cardia samen kennis opgedaan op het gebied van nieuwe woon-zorgconcepten. Een voorbeeld hiervan is een mix van bewoners, zoals jong en oud. Ook zijn deze nieuwe concepten in twee woonzorgcentra van beide organisaties verder ontwikkeld.
• Slim Werken: Saffier en Cardia zijn samen aan de slag gegaan om de processen in de organisaties te verbeteren om slimmer en leuker te werken. Zo hebben ze bijvoorbeeld samen gekeken naar het verlagen van de administratieve druk bij intakegespreken. Ook is gekeken naar nieuwe team-samenstellingen die zowel het werkplezier als de efficiëntie van teams verhogen. Zo is iemand zonder verpleegachtergrond toegevoegd aan een zorgteam, zodat diegene tijd kan doorbrengen met de cliënten, waardoor er meer ruimte ontstaat voor verpleegkundigen om hun werk te doen.
• Innovatieplatform: samen proberen Saffier en Cardia het innovatief vermogen van organisaties te vergroten. Dit doen ze onder andere door het implementeren van I-nurses: zorgprofessionals die de rol van innovatieambassadeur vervullen. Ook zijn er masterclasses georganiseerd voor een brede groep medewerkers, waarbij innoveren en inspireren centraal staan.

Kenniscafé Community of Practice
Voor het delen van de projectuitkomsten heeft de Community of Practice een aantal workshops en een kenniscafé georganiseerd. Bij het kenniscafé is ook het boekje Vernieuwing in de Ouderenzorg gepresenteerd. Hierin zijn alle (deel)projecten en geleerde lessen uiteengezet. Per project is de contactinformatie te vinden van de projectleiders, voor wie meer te weten wil komen.

Ben je hier benieuwd naar? Mail dan naar Elisabeth de Vries van Saffier via e.devries@saffiergroep.nl om een boekje te ontvangen (zolang de voorraad strekt).