Anders leren, anders leiden
De cijfers liegen niet: in 2031 zijn er te weinig mensen om de toenemende zorgvraag op te vangen.
In de regio Haaglanden is die kloof, tussen de zorg die nodig is en het aantal beschikbare professionals, nu al voelbaar.
Samen zetten Respect Wonen Zorg Welzijn en Stichting Eykenburg in op een andere manier van opleiden en begeleiden. Een manier waarbij niet het papiertje telt, maar wat iemand kan, wil leren en in de praktijk bijdraagt.

Wat is de ambitie?
Een toekomst waarin zorgprofessionals de ruimte krijgen om te groeien, zich gesteund voelen door hun leidinggevenden en langer behouden blijven voor de ouderenzorg. Respect en Eykenburg willen de kloof tussen zorgvraag en mensen gericht verkleinen. Niet alleen door nieuwe mensen aan te trekken, maar vooral door bestaande medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers beter op te leiden en te ondersteunen.
De uitdaging zit namelijk niet alleen in de instroom, maar ook in het behoud. Veel medewerkers haken af omdat ze geen doorgroeimogelijkheden zien of zich niet gehoord voelen. Door te investeren in leren, begeleiden en leidinggeven, wordt het werk niet alleen aantrekkelijker, maar ook duurzamer.
Wat is er bereikt?
In 2024 is gebouwd aan een leer- en werkomgeving waarin bekwaamheid centraal staat. Met een modulair leerconcept kunnen nieuwe én bestaande medewerkers zich bijscholen op een manier die past bij hun praktijk. Ook mantelzorgers en vrijwilligers worden hierin meegenomen. Zo raken formeel en informeel leren steeds meer met elkaar verweven.
Leidinggevenden en leercoaches worden getraind in oordeelvrij begeleiden. Nieuwe medewerkers krijgen warme en zorgvuldige onboarding. Door de samenwerking in de regio uit te breiden, ontstaat er een lerend netwerk waarin kennis wordt gedeeld en samen geleerd wordt. Dit versterkt zowel de instroom als het behoud van medewerkers.
Waarom is dit belangrijk?
De ouderenzorg van morgen vraagt om nieuwe manieren van denken en doen. Door opleiden laagdrempeliger en betekenisvoller te maken, en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol als begeleider, ontstaat een beweging waarin mensen zich verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Zo wordt de zorgkloof niet alleen kleiner, maar ontstaat er ruimte voor een veerkrachtige, mensgerichte zorgpraktijk.
Meer weten over modulair opleiden of het lerend netwerk?
Neem contact op met Denise Stam via d.stam@eykenburg.nl